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一、总则:?#39029;稀?#33021;干、肯干、进取;五热爱:热爱行业、热爱企业、热爱产品、热爱本职、热爱自己;

二、鼓励员工为公司?#20934;?#29486;策,并为员工设计一条?#24049;?#30340;职业发展通路,激励员工努力工作,并及时奖励和晋升有成效的员工,让他们追求到适?#31995;?#23703;位和待遇;

三、坚持“换人不如换思想,换思想不行再换人”的原则,不轻易辞退员工,强调领导培育人才和自身提高的思路,坚持企业发展不等待个人进步的换人原则;

四、干部、财务、技术等服务支持系统空缺职位尽量从公司内部进行培育选拔,经过培训和?#24049;?#21518;合格后,?#25165;?#21040;相应的工作岗位上,让员工感到有发展晋升的机会。在内部招聘时,其他相关部门应从大局和关心下属的原则下全力支持;

五、人力资源部应作好相应空缺岗位的人员储备,并对新入职员工进行系?#36710;?#20837;职培训;

六、公司始终把培育人才作为一项大事来抓,对有培养潜力,?#39029;?#24230;高的员工,积极鼓励其进修学习和轮?#35808;?#20316;,对条件优秀者,将定期选派到高等院校或海外进行培训提升;

七、与公司?#36766;?#26377;固定期限劳动合同关系的人员,原则上不得提拔为中高层管理干部;签有固定期限劳动合同关系的中高层管理人员中,原则上不设副职,但在劳动合同期满前6个月,应?#25165;?#19968;个副职到其岗位进行培养,确保公司干部队伍建设的?#26377;?#24615;;

八、无论任何原因离开公司的员工,原则上不同意再回公司;若特殊情况需回公司,须经董事长特批;

九、坚持选择就是一种责任的原则,公司反对不负责任的轻率跳槽行为。不提倡招聘不热爱家庭和身体的人,不提倡招聘有离婚史的人,不提倡聘用抱怨原公司的人。

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